Durante julio se celebró el Mes del Orgullo por la Discapacidad para repensar las formas en que las personas conciben las discapacidades. Con este cambio en percepción se busca eliminar la vergüenza con la que viven algunas personas discapacitadas y, finalmente, incluirlos como parte de la diversidad humana.

Según la Fundación TeletonUSA, esta conmemoración se llamaba el Mes de Concientización sobre la Discapacidad. Después de unos años cambió de un proyecto para «concientizar» a la población por uno que busca reseñar y enaltecer a las personas con discapacidades.

La modificación en el nombre de la celebración en julio se debe a que su misión siempre fue superar la conciencia sobre las personas con discapacidades para construir una cultura de inclusión.

Por el momento, el Mes del Orgullo por la Discapacidad solo se reconoce en la Ciudad de Nueva York, pero se espera que otros estados de los EE. UU. y más países también lo adopten. Además, que el trabajo de desarrollar una cultura de diversidad e inclusión de personas con discapacidades continúe después de julio.

La ley ADA y sus beneficios

Este año se cumplieron 12 años desde que primero se implementó el Mes del Orgullo por la Discapacidad en 2010. La fecha de su creación es significativa porque marcó los veinte años de la aprobación de la Ley para Personas con Discapacidades en 1990 (ADA, por sus siglas en inglés).

ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todos los sectores de vida pública y en todo espacio público y privado. Esto incluye oportunidades de empleo, educación y transporte accesibles para gente con discapacidades.

En el caso del ambiente laboral, ADA protege a las personas discapacitadas de discriminación durante los procesos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la compensación por desempleo y otros términos laborales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Red Nacional de la ADA ofrecen varios recursos para ayudar a empleadores y personas con discapacidades a conocer y cumplir con las disposiciones laborales de la ley ADA. Puede comunicarse con la Red Nacional de la ADA al (800) 949-4232 (Voz / TTY) para más información.

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En Colombia, la informalidad laboral de esta población alcanza el 80% y se calcula que a nivel mundial las personas con discapacidad integran el 15% de la población.

¿Por qué aumentaron las barreras?

Las dificultades para tener oportunidades laborales se profundizaron en el contexto de la crisis económica y sanitaria del COVID-19, afectando aún más a las personas con diferentes tipos de discapacidad.

Así lo afirmó Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre.

De este modo, destacó los resultados preliminares del informe “Discapacidad y Empleo en la Reactivación Económica”, un estudio que analiza la situación de las personas con discapacidad y las barreras en el acceso al trabajo decente en el contexto del COVID-19 y la reactivación económica.

Para Jaramillo Jassir, “las personas con discapacidad, y en particular las mujeres con discapacidad, están en una clara desventaja en el ámbito educativo, dificultando y ralentizando la estrategia de inclusión laboral y el disfrute de derechos en el trabajo en la reactivación económica”.

Se considera que esto ocurre, debido a la ausencia de enfoque diferencial en las políticas de protección del empleo para este grupo poblacional y las especiales dificultades en materia de distanciamiento social, restricción de contacto con superficies y apoyo de cuidadores.

Por su parte, Andrés García Suaza, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, indicó:

“El enfoque tradicional de la política laboral de la relación de las personas con discapacidad que se ha centrado en la estabilidad laboral reforzada debe ser rediseñado para incorporar criterios de remoción de barreras para el acceso al trabajo decente, que no ha sido suficientemente incorporado en el ámbito laboral”.

María Margarita Vera Arango, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, señaló:

“La política de protección del empleo en el contexto de la crisis económica y sanitaria que deriva del Covid-19, carece de enfoques diferenciales para eliminar las barreras de acceso y disfrute del trabajo decente para este grupo poblacional con especiales dificultades”.

De esta manera, se hace aún más evidente la urgencia de enfocar la atención en una política de inclusión laboral que brinde igualdad en oportunidades y que permita a las personas en condición de discapacidad el acceso a oportunidades laborales que puedan cubrir sus necesidades y que puedan ejercer mientras disfrutan de ellas.

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