Los trabajos del futuro y las habilidades clave según el World Economic Forum
El mercado laboral está en constante evolución, impulsado por transformaciones tecnológicas, económicas y sociales. Según el informe “Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum, hasta 170 millones de nuevos puestos de trabajo se crearán en los próximos cinco años, aunque 92 millones serán eliminados debido a cambios estructurales. Este escenario plantea importantes retos y oportunidades tanto para empleados como empleadores.
A continuación, analizamos las principales conclusiones del informe y las tendencias que definirán el futuro del empleo.
Tendencias que transforman el mercado laboral
El informe identifica cinco grandes tendencias que darán forma al mercado laboral de aquí a 2030:
1. Acceso digital y avances tecnológicos
La ampliación del acceso digital y tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización y la robótica lideran la transformación de los sectores. El 60% de las empresas considera que estas innovaciones serán clave para su negocio en 2030.
2. Incertidumbre económica
Problemas como la inflación y el aumento del coste de vida afectan al mercado laboral, con 1,6 millones de empleos en riesgo a nivel mundial. Se requerirá pensamiento creativo y habilidades de resiliencia y flexibilidad para afrontar estos desafíos.
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3. Transición ecológica
Las empresas están adoptando estrategias sostenibles, lo que incrementará la demanda de especialistas en energías renovables, ingenieros ambientales y expertos en vehículos eléctricos.
4. Cambios demográficos
El envejecimiento poblacional en economías desarrolladas y el crecimiento de la población activa en países de ingresos bajos generan necesidades específicas en sectores como la salud, la educación y la gestión del talento.
5. Tensiones geopolíticas
La fragmentación geoeconómica impactará en modelos de negocio y fomentará la creación de empleos en ciberseguridad y redes, así como en roles vinculados a la seguridad.
Empleos en crecimiento y declive
La automatización y las tendencias tecnológicas impulsarán la creación de algunos empleos mientras eliminan otros:
Empleos en crecimiento
Perfiles relacionados con la tecnología como especialistas en big data, inteligencia artificial, desarrollo de software y fintech.
Trabajos en la economía del cuidado, como enfermería y asistencia personal.
Roles en transición energética, incluyendo ingenieros en energías renovables y especialistas en sostenibilidad.
Empleos en declive
- Puestos de administración, secretaría y cajeros.
- Perfiles relacionados con tareas manuales como conserjes, empleados de ingreso de datos y cajeros bancarios.
Las habilidades del futuro
El 39% de las habilidades clave requeridas cambiarán para 2030, aunque el ritmo de cambio es más lento que en años anteriores. Estas son las habilidades más destacadas:
Habilidades en auge
- Pensamiento analítico, considerado esencial por 7 de cada 10 empresas.
- Resiliencia, flexibilidad, agilidad y pensamiento creativo.
- Conocimientos en inteligencia artificial, macrodatos, ciberseguridad y redes.
Habilidades en declive
Destreza manual, resistencia física y precisión, cuya relevancia disminuye a medida que la tecnología automatiza estas tareas.
Estrategias para la transformación laboral
La transformación del mercado laboral requiere de estrategias proactivas para alinear las habilidades de la fuerza laboral con las necesidades del futuro. Algunas de las acciones clave incluyen:
- Mejora de habilidades: El 85% de las empresas planea invertir en el desarrollo de nuevas competencias entre sus trabajadores.
- Bienestar y salud: Un 64% de los empleadores considera el apoyo al bienestar una estrategia clave para atraer talento.
- Salarios competitivos: Más del 50% de las empresas prevé aumentar la proporción de ingresos destinada a salarios para retener a los mejores talentos.
- Diversidad e inclusión: Las iniciativas de DEI (diversidad, equidad e inclusión) están ganando protagonismo, con el 83% de los empleadores adoptando programas en esta área.
El mercado laboral está en un proceso de transformación sin precedentes. Las tendencias tecnológicas, económicas y sociales delinean un panorama en el que la formación continua y la adaptación serán esenciales. Perfiles tecnológicos, roles en la transición ecológica y trabajos en la economía del cuidado serán protagonistas en la próxima década, mientras que las empresas tendrán que centrarse en estrategias de bienestar y diversidad para mantenerse competitivas.
El futuro del trabajo ya está aquí, y con él, una nueva era de oportunidades y desafíos.
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