Empresas con flexibilidad laboral lideran en satisfacción y rendimiento, según estudio
El reciente informe Work Wellbeing 100 de Indeed, en colaboración con el Centro de Investigación de Bienestar de la Universidad de Oxford, ha revelado que las empresas que priorizan la flexibilidad laboral tienen empleados más felices y satisfechos. Entre las más destacadas, H&R Block se posiciona en el primer lugar, siendo reconocida como la empresa con el entorno laboral más feliz y con menor estrés, gracias a sus políticas de trabajo híbrido.
El índice Work Wellbeing 100 clasifica a las principales 100 empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, basándose en valoraciones de empleados sobre su felicidad, propósito, satisfacción y niveles de estrés. Los datos fueron recolectados a través de encuestas en Indeed, lo que también permitió observar que las compañías con mejores puntajes en bienestar tienden a sobresalir financieramente, superando incluso los índices bursátiles S&P 500 y Nasdaq Composite.
En este ranking, destacan las industrias de comercio minorista y transporte, con 23 y 14 empresas respectivamente. Según Kyle MK, asesor de estrategia de talento en Indeed, las empresas que permiten a sus empleados elegir cómo y cuándo trabajar son generalmente mejor valoradas. Esto resalta la importancia de la flexibilidad laboral en un contexto donde algunas corporaciones exigen la presencialidad total en la oficina.
¿Qué es la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es un enfoque que permite a los empleados ajustar su horario, ubicación o modalidad de trabajo para equilibrar mejor su vida personal y profesional. Las empresas que adoptan políticas flexibles reconocen la importancia de ofrecer alternativas a los esquemas tradicionales de trabajo, lo que puede aumentar el bienestar y la productividad de sus empleados. Existen varios tipos de flexibilidad laboral, entre los más comunes se incluyen:
- Trabajo híbrido: Combina días de trabajo en la oficina y días de trabajo remoto, permitiendo a los empleados disfrutar de los beneficios de ambos entornos.
- Trabajo remoto: Los empleados pueden trabajar completamente desde casa o cualquier lugar fuera de la oficina, eliminando la necesidad de desplazarse diariamente.
- Horarios flexibles: Permite a los empleados elegir sus horas de trabajo, siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades. Esto incluye opciones como el trabajo a tiempo parcial o la jornada reducida.
- Semana laboral comprimida: Consiste en trabajar el mismo número de horas en menos días, como cuatro jornadas largas en lugar de cinco días regulares.
- Job sharing (compartir trabajo): Dos empleados comparten las responsabilidades de un mismo puesto, cubriendo las necesidades del puesto entre ambos.
Beneficios de la flexibilidad laboral
Según el informe Work Wellbeing 100 de Indeed, las empresas que priorizan la flexibilidad laboral tienen empleados más felices y con menores niveles de estrés, lo que crea entornos de trabajo más positivos.
Además, los empleados que tienen mayor control sobre su horario tienden a ser más productivos, ya que pueden trabajar durante sus horas más eficientes y gestionar mejor sus responsabilidades personales.
Asimismo, las políticas flexibles ayudan a retener al talento, ya que los empleados valoran un mejor balance entre el trabajo y la vida personal, lo que reduce el desgaste y las renuncias. Al tener más control sobre su tiempo, los empleados pueden organizar sus días de manera más efectiva, lo que lleva a menos días perdidos por razones personales o de salud.
Además de su impacto en el bienestar, la flexibilidad también impulsa el crecimiento empresarial. Lafawn Davis, directora de recursos humanos de Indeed, subrayó la importancia de crear entornos laborales que permitan prosperar a los empleados, lo que se traduce en una fuerza laboral más resiliente y empresas más fuertes. Un ejemplo de ello es H&R Block, donde el 42% de su personal corporativo trabaja de manera remota, permitiendo un mejor balance entre la vida personal y profesional.
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El enfoque flexible también ha sido adoptado por otras grandes empresas como Delta Air Lines, Nike y Google, lo que ha contribuido a una mayor satisfacción entre sus empleados. El informe subraya que las compañías que evitan mandatos estrictos de oficina ganan la preferencia tanto de los trabajadores actuales como de los nuevos talentos.
Finalmente, Kyle MK recomendó que los solicitantes de empleo busquen empresas alineadas con sus valores, ya que esto puede mejorar su satisfacción y desempeño en el trabajo. El informe Work Wellbeing 100 destaca que priorizar el bienestar laboral no solo beneficia a los empleados, sino que también proporciona ventajas competitivas en el mercado.
Los 20 principales empleadores de la lista Work Wellbeing 100 son:
1. H&R Block
2. Delta Air Lines
3. L3 Harris
4. Accenture
5. Nike
6. Comerciantes Internacionales
7. Parques, Experiencias y Productos de Disney
8. Addus HomeCare
9. IBM
10. Amazon Flex
11. Apple
12. The Walt Disney Company
13. Wipro
14. Maximus
15. Vans
16. Cognizant Technology Solutions
17. Google
18. Dutch Bros Coffee
19. Microsoft
20. FedEx Freight
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