Merck anuncia Premio Kenneth C. Frazier a la equidad en salud materna
Merck (NYSE: MRK), conocida como MSD fuera de los Estados Unidos y Canadá, anunció la creación del Premio Kenneth C. Frazier por la Equidad en Salud Materna, un donativo que se otorgará anualmente a una organización en reconocimiento de su compromiso y progreso hacia una atención de la salud materna más equitativa y de alta calidad. El premio será otorgado por Merck for Mothers, la iniciativa global de Merck para ayudar a crear un mundo en el que ninguna mujer muera dando vida.
El Premio Kenneth C. Frazier a la Equidad en Salud Materna es nombrado en reconocimiento al legado y compromiso con la salud materna de Kenneth C. Frazier, presidente y director ejecutivo de Merck. Merck for Mothers inició bajo su liderazgo, luego de su creación hace casi una década y es solo uno de los muchos ejemplos de los esfuerzos de la compañía para abordar las barreras sistémicas al acceso a la salud durante su gestión. Este reconocimiento más reciente impulsará los esfuerzos en curso de Merck for Mothers para ayudar a promover la equidad en los partos y mejorar la salud de las madres en comunidades desatendidas de todo el mundo.
«Ken Frazier afirmó el compromiso de nuestra empresa de fortalecer la calidad del sistema de salud y acelerar el acceso a una atención de alta calidad para todos», dijo la Dra. Julie L. Gerberding, Vicepresidente Ejecutiva y Oficial en Jefe Global de Pacientes en Merck. «Este premio refleja el trabajo continuo de Merck for Mothers y el legado de nuestra empresa de lograr avances significativos en la búsqueda de la equidad en salud a largo plazo».
En línea con el compromiso de Merck for Mothers de centrarse en la salud de las mujeres y especialmente en las más afectadas en cuanto a la atención a la salud, el premio se otorgará a una organización que haya tenido un impacto demostrado y distintivo en el avance de la equidad en la salud materna y cuyo liderazgo refleje y/o sea representativo del grupo desatendido que busca apoyar. La fecha límite para las nominaciones es el 30 de julio de 2021. Tras la revisión por parte de un comité de expertos, se seleccionará una organización para recibir un donativo de hasta $250,000 dólares en 2021. Más información sobre el premio, el proceso de nominación y las pautas de elegibilidad y financiación aquí.
“Merck for Mothers es un ejemplo del compromiso de nuestra compañía de utilizar nuestra experiencia científica y empresarial, y de asociarnos con los sectores público y privado, para mejorar la salud materna en comunidades de todo el mundo”, dijo Kenneth C. Frazier, presidente y director ejecutivo de Merck. «Me siento honrado de haber participado en esta iniciativa capaz de cambiar la vida de más de 13 millones mujeres, al ayudarles a tener embarazos más saludables y partos más seguros».
Este nuevo premio se basa en más de 100 inversiones sociales estratégicas de Merck for Mothers desde su inicio, muchas de las cuales están diseñadas para abordar de frente la equidad en la salud a través del avance de enfoques innovadores para abordar las desigualdades raciales en los resultados de salud materna. Más recientemente, Merck for Mothers anunció la quinta ronda de proyectos a través de su programa de donativos globales destinados a promover la equidad en la salud materna a nivel mundial.
“Hacer que las mujeres prosperen durante toda su vida y revertir las preocupantes tendencias de mortalidad materna que vemos a nivel mundial requiere enfrentar las desigualdades en el acceso a una atención de calidad”, dijo la Dra. Mary-Ann Etiebet, directora de Merck for Mothers. «A través de las organizaciones y el liderazgo que reconoceremos a través del Premio Kenneth C. Frazier a la Equidad en Salud Materna, esperamos destacar el trabajo de las organizaciones que defienden resultados de salud materna equitativos y los derechos de las mujeres antes, durante y después del parto».
Para obtener más información sobre Merck for Mothers, nuestro compromiso de promover la equidad en la salud y nuestro impacto, visite: MSDforMothers.com.
